人事責任者インタビュー


求める人物像

HDEのビジネスにおける強みは、常に最先端のテクノロジーを使い、新たな変化を追い求めてチャレンジしてきたことです。いち早くクラウドセキュリティのビジネスを始め、こうして国内トップシェアを握れるようになったのも、現状に満足せず、変化に対応し続けた結果だと思っています。

今、当社は大きな変化のステージに入っています。 国内での展開はもとより、アジアへのグローバル展開、新たなサービスの開発など、大きく事業拡大に舵を切っているところです。しかしながら、今まで大切にしてきたチャレンジ精神を絶やさず、会社としてさらなる成長を目指したいと思います。そこで、この大きな変化を楽しみながら、ビジョンに共感し、事業の中心になって活躍してくれる仲間を募集しています。

採用で重視しているポイントは、「会社が目指す志向性と、自分の志向性がマッチしているか」という点。志向性へのマッチとは、「ITで世界を変えられる」という強い信念を持ち、変化を恐れず、新しい自分になれることにワクワクする人のことを指します。 
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人事部長 高橋 実 


ITの世界は、いつどんな変革が起こるか分からないもの。たとえ今、あなたがハイレベルなスキルを持っていたとしても、もしかしたら3年後にはそれが役に立たなくなっているかもしれません。それほどこのマーケットは変化が速いのです。そんな刺激的な将来に向かって、過去の成功体験に固執せず、新たな領域でもプロフェッショナル人財になることを目指して学び続けられる方を、我々は求めています。

「自分のフィールドは、ここ以外にはない!」と心から思ってほしい

また、何よりも大切にしているのは、一人ひとりが、「HDEという会社で働くという決断をし、覚悟を決めていただけるか。」ということ。私たちは決して、選ぶ側の立場だとは思っていません。事業やビジョンに共感し、自らの志向性にマッチしていると考え、プロフェッショナルを目指し、「自分のフィールドは、ここ以外にはない!」と心から思ってほしいのです。そんな方に、この門をくぐってもらえたらと考えています。

HDEは間違いなく、想像以上にチャレンジングで、新しい自分に出会えるフィールドです。私たちと一緒に変化を楽しみながらチャレンジしていきたいという方の応募を、心よりお待ちしております。






人事責任者インタビュー


求める人物像

HDEのビジネスにおける強みは、常に最先端のテクノロジーを使い、新たな変化を追い求めてチャレンジしてきたことです。いち早くクラウドセキュリティのビジネスを始め、こうして国内トップシェアを握れるようになったのも、現状に満足せず、変化に対応し続けた結果だと思っています。

今、当社は大きな変化のステージに入っています。 国内での展開はもとより、アジアへのグローバル展開、新たなサービスの開発など、大きく事業拡大に舵を切っているところです。しかしながら、今まで大切にしてきたチャレンジ精神を絶やさず、会社としてさらなる成長を目指したいと思います。そこで、この大きな変化を楽しみながら、ビジョンに共感し、事業の中心になって活躍してくれる仲間を募集しています。

採用で重視しているポイントは、「会社が目指す志向性と、自分の志向性がマッチしているか」という点。志向性へのマッチとは、「ITで世界を変えられる」という強い信念を持ち、変化を恐れず、新しい自分になれることにワクワクする人のことを指します。 
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人事部長 高橋 実 


ITの世界は、いつどんな変革が起こるか分からないもの。たとえ今、あなたがハイレベルなスキルを持っていたとしても、もしかしたら3年後にはそれが役に立たなくなっているかもしれません。それほどこのマーケットは変化が速いのです。そんな刺激的な将来に向かって、過去の成功体験に固執せず、新たな領域でもプロフェッショナル人財になることを目指して学び続けられる方を、我々は求めています。

「自分のフィールドは、ここ以外にはない!」と心から思ってほしい

また、何よりも大切にしているのは、一人ひとりが、「HDEという会社で働くという決断をし、覚悟を決めていただけるか。」ということ。私たちは決して、選ぶ側の立場だとは思っていません。事業やビジョンに共感し、自らの志向性にマッチしていると考え、プロフェッショナルを目指し、「自分のフィールドは、ここ以外にはない!」と心から思ってほしいのです。そんな方に、この門をくぐってもらえたらと考えています。

HDEは間違いなく、想像以上にチャレンジングで、新しい自分に出会えるフィールドです。私たちと一緒に変化を楽しみながらチャレンジしていきたいという方の応募を、心よりお待ちしております。






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